Etude Ad hoc-Infopresse: De quelle fai§on retenir les talents en communication-marketing?

Mobilite, conciliation travail-vie personnelle et culture d’entreprise seront aujourd’hui des benefices recherches avec des professionnels du secteur des communications et du marketing, d’apres un nouveau sondage Ad hoc-Infopresse.

8 personnes sur 10 ont ete approchees par des employeurs exterieurs lors des 2 dernieres annees.

Mobiles, les professionnels du marketing et de la communication? C’est l’un des principaux constats qui ressort d’une etude menee avec Ad hoc aupres une communaute Infopresse.

Cette volonte de changement reste principalement provoquee via les nombreuses sollicitations que connaissent les sondes en permanence. Dans les faits, pres de 8 individus via 10 (76 %) declarent avoir ete approchees par des employeurs visibles i  l’occasion des deux sites de rencontres pour les sauveteurs d’animaux dernieres annees. Un repondant sur deux (52 %) affirme aussi avoir ete contacte bien trois fois au cours de cette aussi periode. Cette operation seduction, motivee par la penurie de main-d’?uvre, se manifeste principalement sur les medias sociaux tel LinkedIn, ou les talents sont exposes et sans probli?me joignables, qu’ils soient en recherche ou non.

Retenir nos talents, un enjeu une priorite

85% des sondes seront ouverts a remplacer d’employeur en cas de sollicitation.

Ce sentiment de mobilite reste renforce par l’etat d’esprit dans lequel se voit la communaute Infopresse. 85% se disent ouverts a remplacer d’employeur s’ils etaient sollicites et 32% regardent ailleurs pour tomber sur votre autre emploi. Un chiffre revelateur qui devrait alerter nos employeurs, De surcroi®t et puis vulnerables face au taux de roulement de leurs salaries. Enfin, limite une personne sur deux (46 %) estime probable de changer d’emploi au cours des deux prochaines annees – et 18 % tres probable. Pour les firmes, l’enjeu est, plus que jamais, d’identifier les petits leviers Afin de retenir leurs talents.

Complexe de degoter un emploi qui comble les attentes Afin de 3 employes concernant 5.

Pour 1 employeur, satisfaire les desirs des employes represente un veritable defi. A votre propos, trois repondants sur 5 (62 %) considerent qu’il reste ardu de denicher 1 emploi qui comble leurs attentes. Parmi les criteres nos plus importants en matiere d’emploi, la flexibilite est un facteur cle aupres des specialistes d’une communication-marketing, au aussi niveau que Notre remuneration concurrentielle au sommet du top 5 des motivations au choix d’un employeur.

Notre volonte de bosser pour une boutique dont on partage des valeurs et l’essor professionnel figurent egalement dans les priorites en communaute, aussi que le grand public y attache une importance clairement moindre.

Le persona le plus represente veut d’une flexibilite

42% recherchent en priorite d’une flexibilite au projet.

Quatre personas se distinguent dans la l’industrie d’la communication-marketing, largement dominee par «Alex Notre flex» (42%) qui recherche avant bien la flexibilite lui permettant de bien concilier bricolage et life personnelle. «Romain l’humain», deuxieme persona le plus represente (30%), est lui motive par la reconnaissance de l’employeur, la culture d’entreprise, l’essor professionnel, l’existence sociale au article et Notre responsabilite sociale. «Jean a l’argent», principalement interesse avec des benefices financiers, ne represente que 26% d’une communaute Infopresse. Le dernier persona, «Martine J’ai routine», qui exprime un besoin de previsibilite, est lui quasiment absent (1%).

Enfin, seulement 26% des repondants percoivent aujourd’hui la promesse-employeur de leur employeur. Un resultat largement perfectible, qui doit inciter nos entreprises a mettre en place des offres adaptees et mieux communiquer si elles veulent se demarquer pour attirer nos talents.

Alors que le monde du travail au Quebec connait un desequilibre croissant entre l’offre et la demande, les entreprises doivent imperativement se pencher via leur culture organisationnelle et revoir leurs facons d’effectuer, surtout grace a une marque-employeur coherente et forte.

L’etude Ad hoc-Infopresse a ete menee via 1 sondage web sur invitation aupres de 937 abonnes a toutes les communications d’Infopresse, entre le 19 juin et le 9 juillet 2019.

Notre sondage a egalement ete mene aupres du grand public. Mes resultats seront devoiles dans l’edition du samedi 9 novembre du journal Le Devoir, dans un cahier special Infopresse sur la culture d’entreprise.

En couverture: une illustration fournie par la firme Ad hoc